Jeśli chroniony pracownik ma być zwolniony na podstawie przepisów szczególnych, związek zawodowy ma aż 14 dni na wydanie opinii w tej sprawie. Na dodatek jest ona wiążąca dla pracodawcy - pisze Rzeczpospolita
Zaloguj się aby przeczytać całość
Jeśli chroniony pracownik ma być zwolniony na podstawie przepisów szczególnych, związek zawodowy ma aż 14 dni na wydanie opinii w tej sprawie. Na dodatek jest ona wiążąca dla pracodawcy - pisze Rzeczpospolita
Zaloguj się aby przeczytać całość